De medewerkers van Naktuinbouw vormen de organisatie. We gaan collegiaal met elkaar om, ongeacht functie of verantwoordelijkheid.

Samen zorgen we voor een veilige, open sfeer

We respecteren elkaars mening, persoonlijke wensen, grenzen en elkaars privacy. Iedereen maakt daarin een eigen keuze. Niemand spreekt over die keuze een oordeel uit of doet daar aannames over. 

We staan open voor andere ideeën, invalshoeken en achtergronden. We negeren niet en sluiten mensen niet uit. Vooroordelen en het denken in hokjes horen niet bij Naktuinbouw. Als we disrespectvol of discriminerend gedrag zien of horen, spreken we diegene daarop direct aan.

We hebben vertrouwen in elkaar

We luisteren naar elkaar en de communicatie is respectvol. Er is ruimte om te verbeteren en te experimenteren. Medewerkers en leidinggevenden zijn duidelijk over onderlinge verwachtingen. Leidinggevenden en medewerkers zijn betrokken bij elkaar. De leidinggevende is daarom beschikbaar en ook (regelmatig) aanwezig op de werkvloer.

Is er een probleem in de onderlinge relatie met elkaar? Bespreek dit dan met je P&O-adviseur of de vertrouwenspersoon. Arbeidsconflicten horen niet thuis bij de vertrouwenspersoon. Die bespreek je met jouw leidinggevende, diens leidinggevende of met de P&O-adviseur.

We gaan vertrouwelijk om met informatie die collega’s delen

Als je zelf gegevens deelt, wees je bewust wat je wel en niet deelt. Heb je persoonsgegevens van een ander nodig? Vraag eerst bij diegene zelf, of bij team P&O, of je deze mag gebruiken. Je respecteert daarbij de privacykeuze van degene over wie het gaat.

Heb je moeite met informatie die een collega in vertrouwen met jou deelt? Richt je dan gerust tot de vertrouwenspersoon. Deze heeft een geheimhoudingsplicht.

Communicatie over het werk is belangrijk

Het werkoverleg is daarbij een goed middel. Samen benoemen we agendapunten. We spreken zaken door en werken aan het behalen van doelen en resultaten. Dat is onze gedeelde verantwoordelijkheid.

Waardering voor elkaar en elkaars werk spreken we uit

Samen staan we stil bij behaalde successen. We geven elkaar onderbouwde, positieve feedback.

We houden rekening met elkaar

Werk je met meer mensen in eenzelfde ruimte? Houd dan rekening met elkaar. Voer lange (telefoon)gesprekken het liefst in een andere ruimte. Respecteer het als iemand in stilte wil werken.

Conflicten praten we uit

Het kan zijn dat je een verschil van mening hebt, of in het slechtste geval: ruzie. Belangrijk is om met elkaar het probleem te bespreken en waar mogelijk op te lossen. Naktuinbouw staat voor rechtvaardige communicatie. We praten niet over, maar met elkaar. We doen niets achter de rug van een ander om. We nemen het op voor een collega als dat nodig is.

Iedereen heeft eigen ideeën

Ook over geloof, politiek en andere maatschappelijke onderwerpen: het maakt ons divers. Wees je wel bewust dat dit jouw persoonlijke ideeën zijn en niet die van Naktuinbouw. Treed je als Naktuinbouw-medewerker naar buiten, dan spreek je namens Naktuinbouw en uit je niet je persoonlijke opvattingen. Kun je taken niet uitoefenen, omdat deze botsen met jouw overtuigingen? Bespreek dit met je leidinggevende.

Respectvol gedrag voorkomt agressie, pesten, geweld en (seksuele) intimidatie

Wij accepteren geen enkele vorm van geweld, pesten, agressie en (seksuele) intimidatie op de werkvloer. Zie je disrespectvol gedrag? Meld dit bij de vertrouwenspersoon. Meldingen worden altijd serieus genomen. De vertrouwenspersoon is er voor de melder en luistert en ondersteunt. De vertrouwenspersoon is onpartijdig.

Bij een melding van een incident worden (waar mogelijk) beide partijen gehoord. Waar nodig worden betrokkenen aangesproken. Zij moeten verantwoordelijkheid nemen voor het eigen gedrag. Gebeurt dit niet, dan volgen er sancties.